Las cartas de empleo PDF falsificadas superan las verificaciones visuales — no el análisis estructural
Los gestores de alquiler, los equipos de crédito y los servicios de RRHH aceptan cartas de empleador como prueba de situación laboral. Los defraudadores fabrican contratos indefinidos, modifican confirmaciones salariales o falsifican cartas de empresa. El análisis forense detecta la herramienta de creación y cada modificación.
HTPBE? analiza la capa estructural del archivo PDF — la que revela la herramienta de creación y las modificaciones post-emisión. No verificamos el empleador en la Seguridad Social ni en registros mercantiles. La combinación con verificación del empleador por fuentes externas refuerza la detección.
Una llamada REST, un veredicto determinista
Envía la carta PDF. La API devuelve INTACT, MODIFIED o INCONCLUSIVE — en unos tres segundos.
Cómo se presentan las cartas de empleo falsas
Tres mecanismos reales de fraude en cartas de empleo detectados en la estructura del PDF.
Carta de contrato indefinido fabricada
Un candidato sin empleo fijo crea una carta de contrato indefinido en Word con el logo de la empresa objetivo. El campo Producer indica Word o LibreOffice.
Certificado de empleo auténtico con salario modificado
El candidato tiene un certificado real pero modifica el salario en un editor PDF. La tabla xref revela una actualización incremental.
Carta generada con plantilla online
Los generadores de cartas de empresa online permiten crear documentos creíbles. El campo Producer delata Chrome Headless o un convertidor HTML-PDF.
La magnitud
Por qué las verificaciones visuales no son suficientes
La verificación visual detecta inconsistencias burdas. No la herramienta de creación del PDF.
La verificación telefónica del empleador lleva días. El análisis forense, segundos.
La verificación de empleo manual (llamada, correo) lleva días y no confirma si el documento PDF fue modificado. HTPBE? analiza la estructura del archivo en segundos y detecta falsificaciones y modificaciones antes del contacto con el empleador.
Cinco capas forenses, un veredicto determinista
Cada PDF pasa por el mismo pipeline estructural.
Análisis de metadatos
Marcas de tiempo, Producer, Creator, XMP.
Estructura del archivo
Tablas xref, actualizaciones incrementales.
Firmas digitales
Integridad de la cadena de firma.
Integridad del contenido
Fuentes, objetos, ensamblaje de páginas.
Veredicto con marcadores
INTACT / MODIFIED / INCONCLUSIVE.
Cartas de empleo que verificamos
Cada tipo se analiza en la capa estructural.
Capacidades de detección
Señales estructurales deterministas.
Firma Producer no institucional
Las cartas auténticas de grandes empresas llevan la firma Producer de sus sistemas de RRHH (SAP, Workday, Meta4). Word o LibreOffice señalan una falsificación.
Actualizaciones incrementales
Una carta auténtica contiene solo una tabla xref. Cualquier modificación posterior añade una segunda — prueba estructural de manipulación.
Desviación de timestamps
Una brecha sospechosa entre CreationDate y ModDate en una carta presentada como reciente es una señal fuerte.
Divergencia de fuentes tipográficas
Los salarios o fechas modificados muestran a menudo divergencias de fuentes reveladoras.
Artefactos de logo empresarial
Los logos extraídos de la web e insertados manualmente aparecen como flujos de imagen redundantes.
Ruptura de firma digital
Las cartas firmadas electrónicamente se detectan con confianza "cierta" si son alteradas.
Dos llamadas HTTP para verificar cualquier carta de empleo PDF
La integración se resume en dos llamadas HTTP.
Paso 1 — enviar la carta
curl -X POST https://api.htpbe.tech/v1/analyze \
-H "Authorization: Bearer $HTPBE_API_KEY" \
-H "Content-Type: application/json" \
-d '{"url": "https://your-storage/carta-empresa.pdf"}'Paso 2 — leer el veredicto
{
"id": "3mpl01-1234-5678-abcd-ef0123456789",
"status": "inconclusive",
"modification_confidence": "none",
"modification_markers": [],
"producer": "Microsoft Word",
"xref_count": 1
}Carta creada en Microsoft Word — nunca un sistema institucional de RRHH. Veredicto: inconclusive. Para una gran empresa, INCONCLUSIVE es una señal fuerte de falsificación.
Testimonios de clientes
Equipos que han eliminado el fraude en cartas de empleo
Los gestores de alquiler, equipos de crédito y RRHH usan HTPBE? para detectar cartas de empleador falsificadas.
Caught an invoice where the total had been changed by less than a thousand dollars. Without this I would have approved it without a second look.
Sarah M.
AP Manager
United States
We had three applicants in the same week with bank statements that looked completely fine. Two of them were flagged as modified. You simply cannot see this by reading the document — it is in the file structure.
Lars V.
Risk Analyst, Online Lending
Netherlands
Salary slips were coming with altered figures. We identified two problematic files before the placement was finalised.
Priya K.
HR Operations Lead
India
Since we started checking documents this way, we stopped two applications early in the process that would have been very difficult to reverse later.
Julien R.
Fraud Analyst, Fintech
France
Some applicants were sending PDFs that looked authentic but had been edited in ways not visible to the eye. We now ask for verified originals when something is flagged. Already saved us from a few bad decisions.
Marta S.
Compliance Coordinator
Spain
One invoice was caught because there was a mismatch between the document dates and structure. That particular case would have cost us significantly.
Tariq A.
Finance Manager
United Arab Emirates
Pricing
Self-serve plans. No sales call, no procurement process.
Starter
$15/mo
30 checks/mo
Manual spot-checks and integration testing
Growth
$149/mo
350 checks/mo
Active document processing pipelines
Pro
$499/mo
1,500 checks/mo
High-volume automation and API integrations
Enterprise (unlimited, on-premise available) — see full pricing and docs
API key on signup. Free test environment on every plan. No card required.
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