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Fraude en cartas de empleo

Las cartas de empleo PDF falsificadas superan las verificaciones visuales — no el análisis estructural

Los gestores de alquiler, los equipos de crédito y los servicios de RRHH aceptan cartas de empleador como prueba de situación laboral. Los defraudadores fabrican contratos indefinidos, modifican confirmaciones salariales o falsifican cartas de empresa. El análisis forense detecta la herramienta de creación y cada modificación.

~3 seg.
por documento
35 controles
capas forenses
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Alcance

HTPBE? analiza la capa estructural del archivo PDF — la que revela la herramienta de creación y las modificaciones post-emisión. No verificamos el empleador en la Seguridad Social ni en registros mercantiles. La combinación con verificación del empleador por fuentes externas refuerza la detección.

Cómo se presenta

Una llamada REST, un veredicto determinista

Envía la carta PDF. La API devuelve INTACT, MODIFIED o INCONCLUSIVE — en unos tres segundos.

Cómo se ve en la práctica

Cómo se presentan las cartas de empleo falsas

Tres mecanismos reales de fraude en cartas de empleo detectados en la estructura del PDF.

01

Carta de contrato indefinido fabricada

Un candidato sin empleo fijo crea una carta de contrato indefinido en Word con el logo de la empresa objetivo. El campo Producer indica Word o LibreOffice.

02

Certificado de empleo auténtico con salario modificado

El candidato tiene un certificado real pero modifica el salario en un editor PDF. La tabla xref revela una actualización incremental.

03

Carta generada con plantilla online

Los generadores de cartas de empresa online permiten crear documentos creíbles. El campo Producer delata Chrome Headless o un convertidor HTML-PDF.

La magnitud

~20 %
de las solicitudes de alquiler contienen justificantes laborales falsificados o dudosos
~12 %
de los candidatos RRHH presentan cartas de empleador no conformes
~3 seg.
por carta analizada vía API

Por qué las verificaciones visuales no son suficientes

La verificación visual detecta inconsistencias burdas. No la herramienta de creación del PDF.

La verificación telefónica del empleador lleva días. El análisis forense, segundos.

La verificación de empleo manual (llamada, correo) lleva días y no confirma si el documento PDF fue modificado. HTPBE? analiza la estructura del archivo en segundos y detecta falsificaciones y modificaciones antes del contacto con el empleador.

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Cómo funciona

Cinco capas forenses, un veredicto determinista

Cada PDF pasa por el mismo pipeline estructural.

01

Análisis de metadatos

Marcas de tiempo, Producer, Creator, XMP.

02

Estructura del archivo

Tablas xref, actualizaciones incrementales.

03

Firmas digitales

Integridad de la cadena de firma.

04

Integridad del contenido

Fuentes, objetos, ensamblaje de páginas.

05

Veredicto con marcadores

INTACT / MODIFIED / INCONCLUSIVE.

Tipos de documentos

Cartas de empleo que verificamos

Cada tipo se analiza en la capa estructural.

Carta de confirmación de empleo PDFCertificado de empresa PDFCarta de contrato indefinido PDFConfirmación salarial PDFCarta de referencia laboral PDFCertificado de vida laboral PDF
Qué verifica HTPBE?

Capacidades de detección

Señales estructurales deterministas.

Firma Producer no institucional

Las cartas auténticas de grandes empresas llevan la firma Producer de sus sistemas de RRHH (SAP, Workday, Meta4). Word o LibreOffice señalan una falsificación.

Actualizaciones incrementales

Una carta auténtica contiene solo una tabla xref. Cualquier modificación posterior añade una segunda — prueba estructural de manipulación.

Desviación de timestamps

Una brecha sospechosa entre CreationDate y ModDate en una carta presentada como reciente es una señal fuerte.

Divergencia de fuentes tipográficas

Los salarios o fechas modificados muestran a menudo divergencias de fuentes reveladoras.

Artefactos de logo empresarial

Los logos extraídos de la web e insertados manualmente aparecen como flujos de imagen redundantes.

Ruptura de firma digital

Las cartas firmadas electrónicamente se detectan con confianza "cierta" si son alteradas.

Integración en minutos

Dos llamadas HTTP para verificar cualquier carta de empleo PDF

La integración se resume en dos llamadas HTTP.

Paso 1 — enviar la carta

curl -X POST https://api.htpbe.tech/v1/analyze \
  -H "Authorization: Bearer $HTPBE_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"url": "https://your-storage/carta-empresa.pdf"}'

Paso 2 — leer el veredicto

{
  "id": "3mpl01-1234-5678-abcd-ef0123456789",
  "status": "inconclusive",
  "modification_confidence": "none",
  "modification_markers": [],
  "producer": "Microsoft Word",
  "xref_count": 1
}

Carta creada en Microsoft Word — nunca un sistema institucional de RRHH. Veredicto: inconclusive. Para una gran empresa, INCONCLUSIVE es una señal fuerte de falsificación.

Testimonios de clientes

Equipos que han eliminado el fraude en cartas de empleo

Los gestores de alquiler, equipos de crédito y RRHH usan HTPBE? para detectar cartas de empleador falsificadas.

Caught an invoice where the total had been changed by less than a thousand dollars. Without this I would have approved it without a second look.

Sarah M.

AP Manager

United States

We had three applicants in the same week with bank statements that looked completely fine. Two of them were flagged as modified. You simply cannot see this by reading the document — it is in the file structure.

Lars V.

Risk Analyst, Online Lending

Netherlands

Salary slips were coming with altered figures. We identified two problematic files before the placement was finalised.

Priya K.

HR Operations Lead

India

Since we started checking documents this way, we stopped two applications early in the process that would have been very difficult to reverse later.

Julien R.

Fraud Analyst, Fintech

France

Some applicants were sending PDFs that looked authentic but had been edited in ways not visible to the eye. We now ask for verified originals when something is flagged. Already saved us from a few bad decisions.

Marta S.

Compliance Coordinator

Spain

One invoice was caught because there was a mismatch between the document dates and structure. That particular case would have cost us significantly.

Tariq A.

Finance Manager

United Arab Emirates

Pricing

Self-serve plans. No sales call, no procurement process.

Starter

$15/mo

30 checks/mo

Manual spot-checks and integration testing

Growth

$149/mo

350 checks/mo

Active document processing pipelines

Pro

$499/mo

1,500 checks/mo

High-volume automation and API integrations

Enterprise (unlimited, on-premise available) — see full pricing and docs

API key on signup. Free test environment on every plan. No card required.

FAQ

Preguntas frecuentes

Sí. Para grandes empresas con sistemas de RRHH institucionales (SAP, Meta4), un Producer de Word es una señal fuerte. Para pymes que usan Word legítimamente, INCONCLUSIVE es un resultado posible que requiere verificación adicional.
No. HTPBE? analiza la estructura del PDF, no la existencia del empleador. Para verificar al empleador, usa fuentes externas (RETA, Registro Mercantil) como complemento.
INCONCLUSIVE significa que la carta fue creada con software de consumo sin rastro de modificación posterior. Para una gran empresa con sistema de RRHH, INCONCLUSIVE es una señal fuerte. Para una pyme que usa Word legítimamente, es normal.
Sí. Cualquier carta creada o modificada en un editor PDF deja rastros estructurales. Una carta creada en Word para una empresa que normalmente usa un sistema de RRHH es fácilmente identificable por su Producer.

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