Fraude en cartas de empleo

Las cartas de empleo PDF falsificadas superan las verificaciones visuales — no el análisis estructural

Built for fraud ops at lending, insurance & compliance teams

Los gestores de alquiler, los equipos de crédito y los servicios de RRHH aceptan cartas de empleador como prueba de situación laboral. Los defraudadores fabrican contratos indefinidos, modifican confirmaciones salariales o falsifican cartas de empresa. El análisis forense detecta la herramienta de creación y cada modificación.

~3 seg.
por documento
59 controles
capas forenses
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Alcance

HTPBE? analiza la capa estructural del archivo PDF — la que revela la herramienta de creación y las modificaciones post-emisión. No verificamos el empleador en la Seguridad Social ni en registros mercantiles. La combinación con verificación del empleador por fuentes externas refuerza la detección.

El problema

El fraude documental moderno es invisible a la revisión visual

Una clase creciente de fraude abre un PDF auténtico, modifica un saldo, una fecha o un beneficiario y lo vuelve a guardar. Visualmente nada cambia — el documento supera la revisión visual, la de maquetación y el KYC.

El análisis estructural del PDF lee las capas que los motores de renderizado nunca exponen: historial de revisiones, estructura de objetos, mapas de cobertura de firma. Ahí es donde las ediciones dejan huellas que no se pueden borrar.

Patrones comunes de manipulación

  • Saldos o totales modificados después de exportar
  • IBAN o beneficiario sustituido en facturas
  • Ediciones posteriores a la firma en contratos
  • Fechas de emisión y modificación retrodatadas
  • Documentos fabricados con herramientas PDF de consumo

Cómo se ve en la práctica

Cómo se presentan las cartas de empleo falsas

Tres mecanismos reales de fraude en cartas de empleo detectados en la estructura del PDF.

01

Carta de contrato indefinido fabricada

Un candidato sin empleo fijo crea una carta de contrato indefinido en Word con el logo de la empresa objetivo. El campo Producer indica Word o LibreOffice.

02

Certificado de empleo auténtico con salario modificado

El candidato tiene un certificado real pero modifica el salario en un editor PDF. La tabla xref revela una actualización incremental.

03

Carta generada con plantilla online

Los generadores de cartas de empresa online permiten crear documentos creíbles. El campo Producer delata Chrome Headless o un convertidor HTML-PDF.

La magnitud

~20 %
de las solicitudes de alquiler contienen justificantes laborales falsificados o dudosos
~12 %
de los candidatos RRHH presentan cartas de empleador no conformes
~3 seg.
por carta analizada vía API

Por qué las verificaciones visuales no son suficientes

La verificación visual detecta inconsistencias burdas. No la herramienta de creación del PDF.

La verificación telefónica del empleador lleva días. El análisis forense, segundos.

La verificación de empleo manual (llamada, correo) lleva días y no confirma si el documento PDF fue modificado. HTPBE? analiza la estructura del archivo en segundos y detecta falsificaciones y modificaciones antes del contacto con el empleador.

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Qué verifica HTPBE?

Capacidades de detección

Señales estructurales deterministas.

Firma Producer no institucional

Las cartas auténticas de grandes empresas llevan la firma Producer de sus sistemas de RRHH (SAP, Workday, Meta4). Word o LibreOffice señalan una falsificación.

Actualizaciones incrementales

Una carta auténtica contiene solo una tabla xref. Cualquier modificación posterior añade una segunda — prueba estructural de manipulación.

Desviación de timestamps

Una brecha sospechosa entre CreationDate y ModDate en una carta presentada como reciente es una señal fuerte.

Divergencia de fuentes tipográficas

Los salarios o fechas modificados muestran a menudo divergencias de fuentes reveladoras.

Artefactos de logo empresarial

Los logos extraídos de la web e insertados manualmente aparecen como flujos de imagen redundantes.

Ruptura de firma digital

Las cartas firmadas electrónicamente se detectan con confianza "cierta" si son alteradas.

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Precios

Planes self-service, sin llamada de ventas

Todos los planes incluyen las mismas comprobaciones forenses. Elige la cuota que se ajuste a tu volumen mensual de documentos.

manual

Starter

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30 verificaciones/mes

Comprobaciones puntuales y pruebas de integración

el más habitual

Growth

$149/mo

350 verificaciones/mes

Flujos activos de procesamiento de documentos

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1.500 verificaciones/mes

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Testimonios de clientes

Equipos que han eliminado el fraude en cartas de empleo

Los gestores de alquiler, equipos de crédito y RRHH usan HTPBE? para detectar cartas de empleador falsificadas.

Caught an invoice where the total had been changed by less than a thousand dollars. Without this I would have approved it without a second look.

Sarah M.

AP Manager

United States

We had three applicants in the same week with bank statements that looked completely fine. Two of them were flagged as modified. You simply cannot see this by reading the document — it is in the file structure.

Lars V.

Risk Analyst, Online Lending

Netherlands

Salary slips were coming with altered figures. We identified two problematic files before the placement was finalised.

Priya K.

HR Operations Lead

India

Since we started checking documents this way, we stopped two applications early in the process that would have been very difficult to reverse later.

Julien R.

Fraud Analyst, Fintech

France

Some applicants were sending PDFs that looked authentic but had been edited in ways not visible to the eye. We now ask for checked originals when something is flagged. Already saved us from a few bad decisions.

Marta S.

Compliance Coordinator

Spain

One invoice was caught because there was a mismatch between the document dates and structure. That particular case would have cost us significantly.

Tariq A.

Finance Manager

United Arab Emirates

FAQ

Preguntas frecuentes

¿Funciona para todos los tamaños de empresa?

Sí. Para grandes empresas con sistemas de RRHH institucionales (SAP, Meta4), un Producer de Word es una señal fuerte. Para pymes que usan Word legítimamente, INCONCLUSIVE es un resultado posible que requiere verificación adicional.

¿Puede verificar si el empleador existe realmente?

No. HTPBE? analiza la estructura del PDF, no la existencia del empleador. Para verificar al empleador, usa fuentes externas (RETA, Registro Mercantil) como complemento.

¿Qué significa INCONCLUSIVE para una carta de empleo?

INCONCLUSIVE significa que la carta fue creada con software de consumo sin rastro de modificación posterior. Para una gran empresa con sistema de RRHH, INCONCLUSIVE es una señal fuerte. Para una pyme que usa Word legítimamente, es normal.

¿Detecta contratos de trabajo fabricados?

Sí. Cualquier carta creada o modificada en un editor PDF deja rastros estructurales. Una carta creada en Word para una empresa que normalmente usa un sistema de RRHH es fácilmente identificable por su Producer.

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