Werkgeversbrievenfraude

Valse werkgeversbrieven PDF overleven visuele controles — niet de structuuranalyse

Verhuurders, kredietteams en HR-afdelingen accepteren werkgeversbrieven als bewijs van arbeidsstatus. Fraudeurs maken vaste-aanstellingsbrieven aan, wijzigen salarisbevestigingen of vervalsen werkgeversverklaringen. De forensische analyse detecteert het aanmaakgereedschap en elke wijziging.

~3 sec.

per document

47 controles

forensische lagen

Vanaf $15

per maand

1.500+

doc/maand met Pro

Ook beschikbaar in:🇬🇧 English 🇫🇷 Français 🇩🇪 Deutsch 🇪🇸 Español 🇮🇹 Italiano 🇵🇱 Polski

Reikwijdte

HTPBE? analyseert de structuurlaag van het PDF-bestand — die het aanmaakgereedschap en wijzigingen na uitgifte onthult. Wij verifiëren de werkgever niet bij het UWV of de KVK. Combinatie met werkgeversverificatie via externe bronnen versterkt de detectie.

Het probleem

Moderne documentfraude is met het oog niet te herkennen

Een groeiende vorm van documentfraude opent een echt PDF, wijzigt een saldo, datum of begunstigde en slaat het opnieuw op. Visueel verandert er niets — het document doorstaat de visuele controle, opmaakcontrole en KYC.

Structurele PDF-analyse leest de lagen die rendering-engines nooit blootleggen: revisiegeschiedenis, objectstructuur, handtekeningdekking. Dáár laten bewerkingen sporen achter die niet te wissen zijn.

Veelvoorkomende manipulatiepatronen

Aangepaste saldi of totalen na export
Verwisseld IBAN of begunstigde op facturen
Wijzigingen na ondertekening van contracten
Teruggedateerde uitgifte- en wijzigingsdata
Gefabriceerde documenten uit consumer-PDF-tools

Hoe het er in de praktijk uitziet

Hoe valse werkgeversbrieven eruitzien

Drie echte werkgeversbrievenfraude-scenario's gedetecteerd op het niveau van de PDF-structuur.

Brief vaste aanstelling van nul af aangemaakt

Een kandidaat zonder vaste baan maakt een brief vaste aanstelling aan in Word met het logo van de doelorganisatie. Het Producer-veld toont Word of LibreOffice.

Authentieke verklaring met gewijzigd salaris

De kandidaat heeft een echte verklaring maar wijzigt het salaris in een PDF-editor. De xref-tabel onthult een incrementele update.

Met online sjabloon gegenereerde brief

Online werkgeversbrievengenerators maken geloofwaardige documenten mogelijk. Het Producer-veld verraadt Chrome Headless of een HTML-PDF-converter.

De omvang

~20 %

van huurverzoeken bevat vervalste of dubieuze arbeidsbewijzen

~12 %

van HR-sollicitanten dient niet-conforme werkgeversbrieven in

~3 sec.

per geanalyseerde brief via API

Waarom visuele controle tekortschiet

Visuele controle detecteert grove inconsistenties. Niet het PDF-aanmaakgereedschap.

Telefonische werkgeversverificatie duurt dagen. Forensische analyse duurt seconden.

Handmatige arbeidsverificatie (telefoontje, e-mail) duurt dagen en bevestigt niet of het PDF-document zelf is gewijzigd. HTPBE? analyseert de bestandsstructuur in seconden en detecteert vervalsingen en wijzigingen — nog voordat de werkgever wordt gecontacteerd.

Resultaten in minder dan 3 seconden·30 tot 1.500+ documenten/maand·Vanaf $15/mnd

Wat HTPBE? verifieert

Detectiecapaciteiten

Deterministische signalen.

Niet-institutioneel Producer-veld

Authentieke brieven van grote organisaties dragen de Producer-handtekening van hun HR-systemen (SAP, Workday, AFAS). Word of LibreOffice signaleren een vervalsing.

Incrementele updates

Een authentieke brief bevat slechts één xref-tabel. Elke nabewerking voegt een tweede toe — structureel bewijs van manipulatie.

Tijdstempelafwijking

Een verdachte tijdspanne tussen CreationDate en ModDate bij een recent document is een sterk signaal.

Lettertypedivergentie

Gewijzigde salarissen of data tonen vaak lettertypedivergentie die op gedeeltelijke compositie wijst.

Bedrijfslogo-artefacten

Uit het web geëxtraheerde en handmatig ingevoegde bedrijfslogo's verschijnen als redundante beeldstromen.

Digitale handtekeningketen

Elektronisch ondertekende HR-documenten worden met "zekere" betrouwbaarheid gedetecteerd bij wijziging.

Integratie in enkele minuten

Twee HTTP-aanroepen om elke werkgeversbrief te verifiëren

De integratie bestaat uit twee HTTP-aanroepen.

Stap 1 — brief indienen

curl -X POST https://api.htpbe.tech/v1/analyze \
  -H "Authorization: Bearer $HTPBE_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"url": "https://your-storage/werkgeversverklaring.pdf"}'

Stap 2 — verdict ophalen

{
  "id": "w3rkbr-1234-5678-abcd-ef0123456789",
  "status": "inconclusive",
  "modification_confidence": "none",
  "modification_markers": [],
  "producer": "Microsoft Word",
  "xref_count": 1
}

Brief aangemaakt in Microsoft Word — nooit een institutioneel HR-systeem. Verdict: inconclusive. Voor een grote organisatie is INCONCLUSIVE een sterk vervalsingsignaal.

Haal uw API-sleutel — testsleutels inbegrepen Volledige API-documentatie

Prijzen

Self-serve abonnementen, geen salesgesprek

Alle abonnementen bevatten dezelfde forensische controles. Kies het quotum dat past bij je maandelijkse documentvolume.

handmatig

Starter

$15/mo

30 controles/maand

Handmatige steekproeven en integratietests

meest gekozen

Growth

$149/mo

350 controles/maand

Actieve pipelines voor documentverwerking

hoog volume

Pro

$499/mo

1.500 controles/maand

Automatisering op groot volume en API-integraties

Enterprise (onbeperkt, on-premise beschikbaar) — volledige prijslijst

Workflow beveiligen API-documentatie

API-sleutel bij registratie. Gratis testomgeving op elk abonnement. Geen creditcard nodig.

Klantervaringen

Teams die werkgeversbrievenfraude hebben gestopt

Verhuurders, kredietteams en HR-afdelingen gebruiken HTPBE? om valse werkgeversbrieven te detecteren.

Caught an invoice where the total had been changed by less than a thousand dollars. Without this I would have approved it without a second look.

Sarah M.

AP Manager

United States

We had three applicants in the same week with bank statements that looked completely fine. Two of them were flagged as modified. You simply cannot see this by reading the document — it is in the file structure.

Lars V.

Risk Analyst, Online Lending

Netherlands

Salary slips were coming with altered figures. We identified two problematic files before the placement was finalised.

Priya K.

HR Operations Lead

India

Since we started checking documents this way, we stopped two applications early in the process that would have been very difficult to reverse later.

Julien R.

Fraud Analyst, Fintech

France

Some applicants were sending PDFs that looked authentic but had been edited in ways not visible to the eye. We now ask for checked originals when something is flagged. Already saved us from a few bad decisions.

Marta S.

Compliance Coordinator

Spain

One invoice was caught because there was a mismatch between the document dates and structure. That particular case would have cost us significantly.

Tariq A.

Finance Manager

United Arab Emirates

FAQ

Veelgestelde vragen

Werkt het voor alle organisatiegroottes?

Ja. Voor grote organisaties met institutionele HR-systemen (SAP, AFAS) is een Word-Producer een sterk signaal. Voor kleine bedrijven die Word legitiem gebruiken, is INCONCLUSIVE een mogelijk resultaat dat verdere verificatie vereist.

Kan het controleren of de werkgever echt bestaat?

Nee. HTPBE? analyseert de structuur van het PDF-bestand, niet de existentie van de werkgever. Voor werkgeversverificatie gebruik externe bronnen (KVK, UWV) als aanvulling.

Wat betekent INCONCLUSIVE voor een werkgeversbrief?

INCONCLUSIVE betekent dat de brief is aangemaakt met consumentsoftware zonder spoor van latere bewerking. Voor een groot bedrijf met HR-systeem is INCONCLUSIVE een sterk signaal. Voor een klein bedrijf dat Word legitiem gebruikt, is het normaal.

Detecteert het gefabriceerde aanstellingsbrieven?

Ja. Elke in een PDF-editor gemaakte of gewijzigde brief laat structurele sporen achter. Een Word-brief voor een organisatie die normaal een HR-systeem gebruikt, is gemakkelijk herkenbaar via de Producer.

Beveilig uw arbeidsverificatie

Maak uw account aan — API-sleutel bij registratie.
Vanaf $15/mnd. Zonder binding.

Haal uw API-sleutel API-documentatie